Pause-déjeuner : quelles obligations pour les entreprises de moins de 25 salariés ?

Dans les établissements où le nombre de salariés souhaitant prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail est inférieur à 25, l'employeur doit mettre à disposition un emplacement leur permettant de se restaurer dans de bonnes conditions de santé et de sécurité. Il devra alors adresser une déclaration à l'inspection du travail et au médecin du travail. A partir du 1er juillet 2017, l'employeur devra adresser une déclaration à l'inspection du travail et au médecin du travail lorsque :

En savoir plus, CLIQUEZ ICI

Un nouveau code du travail de moins de 400 pages est arrivé

Le code du travail est trop épais et illisible? Un collectif d'universitaires a travaillé pendant un et demi pour le rendre plus léger et moins obscur. Au final, une mouture bien plus protectrice pour les salariés... mais qui ne va pas plaire aux patrons.

En savoir plus, CLIQUEZ   ICI

Saisonniers et producteurs du coco de Paimpol, haricot breton AOC, ont accouché d'un accord salarial qui permet aux saisonniers d'être payés à l'heure et non plus à la tâche.
Ce premier à obtenir haricot breton, une appellation d'origine contrôlée en 1998, se serait sans doute bien passé de la mauvaise publicité née des frictions entre ceux qui le cultivent et ceux qui le ramassent. Depuis un peu moins d'un an, les discussions sont rudes autour de la rémunération de la récolte manuelle du coco paimpolais, qui, d'un calcul à la tâche la saison dernière sera réglé à l'heure dès juillet prochain.

En savoir plus, CLIQUEZ   ICI

Protection des femmes enceintes au travail : Enfin du concret !

Suite aux drames de fausses couches au travail révélés par la CGT à La Courneuve et à Tourcoing, notre interpellation des pouvoirs publics a permis la mise en place d’un groupe de travail du Conseil Supérieur à l’Égalité Professionnelle et d’une mission de l’Anact. Le rapport publié par l’Anact en avril démontre bien, comme le dit la CGT, que les protections pour les femmes enceintes sont très insuffisantes.
La CGT s’appuiera sur cet état des lieux pour exiger la mise en place rapide de mesures pour empêcher que ces drames ne se reproduisent. Sans attendre, ces propositions peuvent être portées dans les négociations de branches et d’entreprises pour gagner des protections conventionnelles à la hauteur !

Voici les propositions de la CGT
Voici le rapport de l’Anact
Voir en ligne : Vie de mère

CGT SDIS 77 : il faut en finir avec la discrimination syndicale ! Bruno doit réintégrer

Ce weekend Bruno NEUSS membres du bureau du syndicat CGT SDIS 77 (service départemental d'incendie et de secours) a été prié de ne pas prendre sa garde à la caserne de pompiers de Melun.    De façon répétée les militants CGT, tout comme Bruno, il y a plus de deux ans, ont été victimes de dégradation de leurs biens personnels et de leurs biens professionnels au sein des casernes.     À chaque fois des plaintes ont été déposées et le procureur de la République a décidé d'instruire le dossier.

En savoir plus, CLIQUEZ  ICI

ATTENTAT À MANCHESTER : Solidarité avec le peuple britannique

 La CGT tient à exprimer sa vive émotion ainsi que son entière solidarité avec les syndicats TUC et le peuple britanniques alors que le Royaume-Uni a été une nouvelle fois endeuillé, hier, par un acte barbare qui a fait au moins une vingtaine de morts et des dizaines de blessés dans une salle de concert à Manchester.

La CGT transmet ses sincères condoléances aux familles des victimes accompagnées de ses vœux de prompt rétablissement aux blessés.
Cette attaque meurtrière nous rappelle à toutes et tous notre devoir de soutenir et partager les valeurs de démocratie, de solidarité et de paix.
Seul le respect de la démocratie peut servir de bouclier face à la barbarie afin de conquérir une paix durable partout dans le monde.

Montreuil, le 23 mai 2017

• 

Discrimination(s) au travail : Première action de groupe lancée par la CGT

Lors d’une conférence de presse qui s’est tenue ce mardi 23 mai, Frédéric Sanchez, secrétaire général de la fédération de la métallurgie CGT et Sophie Binet, dirigeante confédérale en charge de l’égalité femme/homme, ont annoncé, avec les avocats de la CGT, une action de groupe à l’encontre de la société Safran Aircraft Engines.

En savoir plus, CLIQUEZ  ICI