Les
promotions salariales «à la tête du client» sont-elles désormais
impossibles ? Selon un arrêt récent de la Cour de cassation, les
employeurs doivent justifier les augmentations individuelles de
salaires par des éléments objectifs et vérifiables.
Une
JURISPRUDENCE qui va dans le bon sens.
Dans
un arrêt du 6 mai 2015 (Sté Prodimed, n°13-25821), la Cour de
cassation clarifie sa JURISPRUDENCErelative aux augmentations
individuelles de salaire. Si un salarié s'estime lésé et intente
un procès, c'est à l'employeur de justifier ses choix. Il doit
présenter au juge des éléments précis, objectifs et vérifiables.
