REQUALIFICATION DU CONTRAT D’UN INTÉRIMAIRE

MISSIONS D'INTÉRIM La possibilité donnée à une entreprise de recourir à des missions successives avec le même salarié, soit pour remplacer un ou des salariés absents ou dont le contrat de travail est suspendu, soit pour faire face à un accroissement temporaire de son activité, ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un EMPLOI lié à son activité normale et permanente.

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Impôts : Réforme fiscale; d’autres alternatives sont possibles !

Il y a d’autres alternatives au système actuel pour une fiscalité plus juste, efficace et solidaire…

La CGT et sa fédération des FINANCE proposent, depuis de longues années, d’engager une véritable réforme de la fiscalité et notamment :

• s’attaquer sans concession à la fraude fiscale qui représente selon nos estimations près de 80 milliards de pertes pour l’Etat chaque année. Pour ce faire il convient de redonner les moyens humains et législatifs suffisants aux services de contrôle afin de pouvoir lutter efficacement contre les fraudeurs ;
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22 Juin 2015, Accès aux soins la CGT persiste et fait signer

Distribution de tracts et signatures de pétitions,

 a l’hôpital de Coulommiers

La campagne initiée par l'Union Syndicale des retraités de Seine-et-Marne,avec les représentants CGT de l'Hopital, autour de questions d'accès aux soins, trouve un large écho au sein de nos organisations et du public.

Après les Unions Locales de Montereau et Nemours avec les camarades de leurs centres hospitaliers respectifs, l’action s'est déroulée aujourd'hui, sur le territoire de l'Union Locale de Coulommiers.

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Tract du SYNDICAT CGT ARJO WIGGINS, Usine de Crèvecoeur, a Jouy-sur-Morin 77320

Le 19 juin 2015

LA VOIE DE LA RAISON

Alors que les élus CGT, en CCE, avaient alerté la direction générale et Pascal Lebard sur les dysfonctionnements et les irrégularités de l’organisation, de la GPEC, du système Horoquartz et de la paie, cette démarche n’a pas été entendue assez rapidement. Les feuilles de paie de juin, où les erreurs se sont cumulées, a mis le feu aux poudres.

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Indemnisation des licenciements abusifs : de la flexi-sécurité à la flexi-impunité

Se conformant aux annonces du premier ministre, la commission spéciale de l’Assemblée nationale chargée d’examiner le projet de loi « Macron » a très vite adopté, le jeudi 11 juin, un amendement du gouvernement plafonnant la réparation. des licenciements injustifiés. Une réforme passée en force, un séisme pour la justice sociale.

« Lorsqu’il n’y a pas de rupture conventionnelle, une incertitude demeure avec les prud’hommes puisqu’il n’existe pas de plafond aux montants d’indemnisation prononcés », a expliqué Manuel Valls

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Jeudi 25 juin 2015, Pour nos Emplois, Nos salaires, et Nos retraites

PARTICIPONS A LA GREVE ET A LA MANIFESTATION REGIONALE INTERPROFESSIONNELLE POUR LES SALAIRES, A PARIS

LE CORTÈGE PARTIRA DE MONTPARNASSE A 14H00?

POUR SE RENDRE AU MINISTERE DU TRAVAIL
 (métro Varennes)

LES UNIONS LOCALES CGT 

DE COULOMMIERS ET DE MEAUX 

APPELLE LES ACTIFS A PARTICIPER A LA MANIFESTATION

 Un bus sera mis à votre disposition

départ de coulommiers : 11h30 - devant le Crédit Agricole de Coulommiers Cours Gambetta

Départ de Meaux : 12h30 -  devant la  Cité Administrative

Prendre contact avec : l'UL CGT de Coulommiers

10 bis Rue DE L'AITRE,

Espace Lafayette,

77120 COULOMMIERS

Tél : 01 64 03 54 85 ou le : 09 65 04 53 58

le mardi et jeudi de 13h45 à 18h15

Ou, Alain 06 18 85 64 71 /

Patrick 06 73 34 65 02 /

 Michel 06 31 53 89 33/

PAS UN ELU OU MANDATE, QU’IL SOIT CGT OU NON, NE DOIT MANQUER A L’APPEL!

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Fiscalité : Retenue à la source,une nouvelle imposture

L’introduction « irréversible » de la retenue à la source pour 2018 est une nouvelle imposture gouvernementale. Celle-ci ne constitue en rien les prémisses de la réforme fiscale nécessaire afin de rendre l’impôt plus juste et efficace. Plus grave encore : sous prétexte de vouloir simplifier l’impôt sur le revenu pour les citoyens, le gouvernement créé en réalité les conditions de nouvelles inégalités et expose encore plus la vie privée des travailleurs vis-à-vis de leurs employeurs. Pour autant, cette réforme n’entraînera pas de simplification pour les salariés.

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Action de déploiement Claye Souilly :

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14 camarades ce sont déployés, à la rencontre des salariés du commerce sur la zone de ClayeSouilly.
En 2h30, ils et elles ont couverts l'intégralité des magasins de la zone.
C’est une première, la Direction du site Carrefour a laissé faire pendant une heure, la distribution de tracts à l'intérieur de la zone commerciale et des magasins.
Ainsi, les salariés du commerce de la zone de Claye-Souilly ont reçu l’expression de la CGT concernant la loi Macron, la campagne "salaires" pour le 25 juin et une fiche de contact permettant de rencontrer la CGT à l'Union Locale.

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Prochaine action de déploiement à Mesnil-Amelot 

   le 9 juillet 2015, en étant encore plus nombreux.

Pétition : « Augmenter les salaires, les minima sociaux, les pensions, c’est urgent, nécessaire et juste »

La répartition des richesses en France est de plus en plus inégale : les salaires, les pensions, les minimas sociaux stagnent. La protection sociale est malmenée par une politique de bas salaires, de chômage et deCADEAUX aux entreprises notamment par une exonération croissante des cotisations sociales qui diminue les ressources de notre protection sociale.

Les conséquences des politiques menées sont graves :

• nos salaires, nos pensions, nos ressources sont trop bas pour vivre correctement ;
• les diplômes et les qualifications ne sont pas suffisamment reconnus et rémunérés ;
• notre protection sociale couvre de moins en moins nos besoins face aux aléas de la vie.

C’est cela la crise.

Augmenter les salaires, les pensions, les minima sociaux, c’est indispensable pour bien vivre. C’est un élément essentiel pour relancer la consommation des ménages, renforcer notre système de protection sociale et sortir de la crise économique et sociale que connait le pays depuis plusieurs années.
Remettre la sécurité sociale au cœur d’une politique sociale, c’est protéger notre santé, notreRETRAITE, notre famille. C’est permettre de vivre dignement et en bonne santé à tout âge.

PETITION

Moi, salarié-e, retraité-e, étudiant-e, chômeur-se :

• je demande l’augmentation du Smic, du point d’indice des fonctionnaires et des minimas sociaux de 10 % au 1er juillet 2015 ;
• je soutiens la proposition de la CGT pour la tenue d’une conférence sociale sur les salaires, convoquée par le gouvernement avant mi-juillet 2015 sur :
   la revalorisation des salaires et pensions ;
   l’égalité salariale femmes – hommes ;
   la reconnaissance des qualifications.

Les pétitions seront portées au gouvernement 
et au patronat.

>>> JE SIGNE LA PÉTITION EN LIGNE <<<

SALAIRES : PLUS DE TRANSPARENCE

Les promotions salariales «à la tête du client» sont-elles désormais impossibles ? Selon un arrêt récent de la Cour de cassation, les employeurs doivent justifier les augmentations individuelles de salaires par des éléments objectifs et vérifiables.

Une JURISPRUDENCE qui va dans le bon sens.

Dans un arrêt du 6 mai 2015 (Sté Prodimed, n°13-25821), la Cour de cassation clarifie sa JURISPRUDENCErelative aux augmentations individuelles de salaire. Si un salarié s'estime lésé et intente un procès, c'est à l'employeur de justifier ses choix. Il doit présenter au juge des éléments précis, objectifs et vérifiables.

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