Vers un non-remboursement des médicaments jugés les moins indispensables

Marisol Touraine a mis en place une mission chargée d'évaluer les produits de santé, et de lui faire des propositions en vue de réduire le déficit de la Sécurité Sociale.

Satisfait ou déremboursé. Les médicaments considérés par les autorités de santé comme étant peu ou pas efficaces pourraient ne plus être remboursés

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McDonald’s menace de licencier ses employés s’ils nourrissent les « clochards » !

L'information a été dévoilée par le rédacteur en chef de 60 millions de consommateurs sur Twitter, un restaurant McDonald's du Var menace de licencier ses employés s'ils nourrissent les « clochards » !

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Prime de rentrée pour les riches

L'éditorial de Paule Masson : "Rien ne décolle. Rien, sauf… l’accumulation des fortunes. Car si le marché du travail est atone, celui des actions, lui, est très florissant. Conjugué avec l’inflation continue des prix de l’immobilier, il réserve aux ménages dotés d’un gros patrimoine une belle prime de rentrée."

250 000 euros par emploi créé. Fichtre ! Ce chiffre, lâché hier sur France Inter par la députée socialiste Karine Berger, dit tout du fabuleux cadeau offert au patronat. Il représente le ratio entre les 25 milliards d’euros d’exonération de cotisations sociales déjà accordées par le gouvernement aux entreprises dans le cadre du pacte de responsabilité,

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Ils jouissent d’un profit sans entrave

spéculation Les groupes du CAC 40 qui ont vu leurs
bénéfices augmenter de manière spectaculaire ce dernier semestre doivent leur richesse à une politique fiscale bienveillante.

La fanfare accompagnant la marche des profits va crescendo. Se moquant avec morgue des ersatz des sourdines fiscales.

Avec 38,3 milliards d’euros de bénéfices cumulés, les 36 premiers des 40 plus grands groupes de France cotés au CAC 40 ont dépassé les profits qu’ils avaient réalisés sur la même période en 2014.

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Rentrée combative pour la CGT

LA CGT PRÉPARE UNE RENTRÉE SOCIALE QUI SERA CHARGÉE AVEC PLUSIEURS ACTIONS DÉJÀ PRÉVUES, MAIS AUSSI LA TENUE DE SON CONGRÈS DÉPARTEMENTAL ET CONFÉDÉRAL AINSI QUE DES ÉVÉNEMENTS DANS LE CADRE DE SON 120È ANNIVERSAIRE ET CELUI DES 70 ANS DE LA SÉCURITÉ SOCIALE.

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Les salariés d'Hippopotamus paient l'addition

En difficulté pour rembourser les banques, le groupe Flo, propriétaire des restaurants Hippopotamus, réduit ses effectifs par des moyens douteux, plutôt que de mettre à contribution ses riches actionnaires.

L'événement est inhabituel:une demi-douzaine de salariés du restaurant Hippopotamus de Blagnac, près de Toulouse, ont cessé le travail lors du premier week-end d'août. Une « haie d'honneur » accueillait les clients.

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LES SCOP-TI ONT BESOIN DE VOUS !

Dans les starting-blocks: Les ex-Fralib, qui démarrent la commercialisation de leurs thés et infusions courant septembre, lancent un appel à contribution via la plate-forme collaborative Ulule. À vos clics !

Il vous reste 16 jours pour soutenir les 60 salariés de la Scop-TI (Société coopérative ouvrière provençale de thés et infusions), via la plate-forme collaborative Internet Ulule. L’objectif  ? Accompagner le démarrage des deux marques de thés et infusions lancées par les anciens salariés de l’usine Fralib, de Gémenos (13), autrefois propriété du groupe Unilever.

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Tarif social "eau" pour qui, comment, où ?

COUPURE D'EAU POUR IMPAYE C'EST ILLEGAL

Le Conseil constitutionnel interdit de couper l'eau à quiconque toute l'année et quel que soit le fournisseur.

Depuis le 6 août, une cinquantaine de collectivités expérimentent une tarification sociale pour aider les familles ayant peu de revenu à payer les factures d’eau.

Afin que les familles ayant des difficultés à payer leurs factures ne soient pas privées d’eau, une cinquantaine de collectivités incluant communes, intercommunalités, syndicats mixtes et métropoles (liste ci-dessous) expérimentent une tarification sociale de l’eau (articles L0 1113-2 et L2224-12-1 du code général des collectivités territoriales). Egalement de l’assainissement.

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ARRÊT MALADIE APRÈS UN CONGÉ MATERNITÉ

Après un congé de maternité, chaque salariée est protégée du licenciement pendant une période de 4 semaines. La Cour de cassation vient de préciser qu’en cas d’arrêt maladie, cette période n’est pas reportée à la date de reprise effective du travail dans l’entreprise. La période de protection commence dès la fin du congé maternité.

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