Que sont devenus les jaunes ? Nicole Notat

Alors que les négociations continuent autour de la loi travail, souvenons nous que la bourgeoisie sait récompenser celles et ceux qui la servent bien. Ainsi, une tradition veut que certains dirigeants syndicaux jaunes (c’est à dire refusant le confrontation avec le patronat) disposent après leur mandat syndical d’une véritable retraite dorée. Petit tour d’horizon de quelques figures marquantes des dernières batailles sociales, en forme de « que sont ils devenus » ?  Nicole Notat.

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8 mars : Journée d’action et d’initiatives sur l’égalité professionnelle

A l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, laCGT appelle les salarié-es à se mobiliser pour l’égalité professionnelle. A l’initiative de la CGT, une déclaration unitaire (CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA) appelle les salarié-es « à se mobiliser sur leurs lieux de travail pour faire cesser ces discriminations inacceptables et faire de l’égalité une réalité ». La déclaration dégage 10 pistes concrètes d’interventions communes et interpelle le patronat et les pouvoirs publics, dénonçant notamment la suppression du ministère dédié aux droits des femmes.

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Loi travail : Maintenant aux salariés et privés d’emploi de se faire entendre dans les entreprises et dans la rue !

La CGT a été reçue ce matin par Manuel VALLS, Myriam EL KHOMRI, Emmanuel MACRON concernant la réforme du code du travail.

La CGT a présenté son projet pour un code du travail du XXIème siècle qui dote les salariés de droits nouveaux et de garanties effectives pour répondre aux enjeux de notre temps.

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Loi El Khomri : le député-maire Franck Riester favorable à "davantage de flexibilité dans le monde du travail"

Il y a bien une vingtaine de personnes qui se pressent devant la mairie annexe du quartier des Templiers à Coulommiers, un ancien cabinet de dentiste aux pieds des HLM, et nous attendons dehors en discutant avec les autres « patients », car le petit couloir qui sert de salle d'attente est bien trop petit pour toute cette foule. C'est la permanence du député-maire Franck Riester, que beaucoup viennent voir pour des problèmes de logement. On nous a prévenus : 20 personnes au moins en 2 heures de consultation, ça laisse quelque chose comme 5 minutes pour exposer son problème...et nous avons 3 sujets de préoccupation : localement, la question des rythmes scolaires dans le Primaire et la fusion des hôpitaux du nord Seine et Marne ; nationalement bien sûr le projet de loi El Khomri. C'est ce dernier sujet que nous garderons comme priorité.

le centre commercial de la Ville haute, son DAB et la permanence du député-maire (rideau baissé)

Dans la file d'attente, nous rencontrons un journaliste du Pays Briard venu couvrir nos 5 minutes d'entrevue. Lui a le temps de nous écouter au café du coin ( en attendant notre tour) ; du coup nous lui expliquons les dangers du rapprochement entre les hôpitaux de Coulommiers, Jossigny et Meaux dans un souci budgétaire plus que dans l'intérêt des patients, et nous lui montrons les résultats de notre enquête sur les nouveaux rythmes scolaires, massivement repoussés par les personnels et les parents d'élèves. Devant le silence des Administrations concernées ( aucun service de l'Education Nationale ne nous a reçus, ni d'ailleurs n'a pris la peine de nous opposer une enquête sérieuse sur le sujet), nous allons voir les politiques locaux : maires, députés et sénateurs...avec en gros cette question : Vous résignez-vous à cette baisse de qualité, à ces réformes à budget constant voire en régression ? Ou vous ferez vous l'écho des personnels et des populations, ne serait-ce que pour interroger le gouvernement ? Ecole, hôpitaux, loi « Travail », le journaliste comprend bien de quoi il retourne : il est lui-même en CDD et a des proches dans l'enseignement...comme de plus en plus d'entre nous, il côtoie quotidiennement la précarité et la dégradation des services publics. Ne pouvant attendre davantage, il nous prend en photos devant la permanence avec son smartphone ( les journalistes n'ont plus d'appareil-photo, un effet de l'austérité ? On s'est demandé si le Pays Briard offrait quand même un portable professionnel!).

Quand vient notre tour, nous exposons à M. Riester le plus rapidement possible nos 3 sujets de préoccupation. Il se dit prêt à nous recevoir plus longuement sur les rythmes scolaires, de même que sur la fusion des hôpitaux. A ce sujet, le député-maire précise qu'il est très attaché à l'hôpital de Coulommiers et qu'il nous expliquera à l'occasion pourquoi cette fusion est bénéfique pour les personnels et la population. Nous lui signalons qu'au contraire les personnels de l'hôpital de Coulommiers sont très inquiets, et qu'ils vont interpeller en intersyndicale ( CGT et FO) les politiques et la population .

Nous abordons le projet de loi El Khomri, il doit nous rester quelque chose comme 4 minutes. Nous demandons d'abord à M. Riester si, à l'image de la mobilisation sur internet, il a été beaucoup sollicité sur ce sujet, s'il compte faire des réunions publiques pour « prendre la température » de sa circonscription et comment il se déterminera dans son vote. Le député-maire explique avoir reçu plusieurs sollicitations par courriel, un bug sur son site empêchant sans doute un plus grand nombre de messages, que c'est la première fois qu'il est interpellé lors d'une entrevue directe comme nous le faisons, et qu'il est disposé à écouter ou lire toutes les participations ( « Je lis tout » nous précise-t-il). Donc, à vos claviers, à vos papiers-lettres, le député est en attente de réflexions citoyennes ! Il est plus évasif sur une ou des réunions publiques car, contrairement à nous qui parlons d'un sujet central pour la population, Franck Riester estime que la loi va se dégonfler et manquera au final d'ambition. De manière générale, le député nous dit se prononcer en conscience « en tant que député de la Nation » sur les textes de loi, suivre parfois l'avis de son groupe parlementaire (les Républicains) quand il maîtrise moins le domaine de la loi, mais qu'il peut aussi s'opposer à son parti ( M. Riester fait certainement allusion au texte sur le mariage pour tous) : autrement dit, il n'a pas l'esprit partisan. Notre vision de ce que doit être un parlementaire va plus loin : il ne suffit pas de ne pas être un député-godillot, un député doit se faire le délégué de ses concitoyens, c'est à dire qu'il doit s'efforcer de recueillir et de porter la parole de ceux qu'il représente. Une réunion publique est un moyen parmi d'autres ; à nous d'exiger ce moment d'explication...et d'autres !

Quand nous lui demandons dans quel état d'esprit il aborde ce projet de loi, M. Riester explique qu'il est tout à fait favorable à davantage de flexibilité « dans l'intérêt des entreprises et des travailleurs », et ce non par idéologie, mais parce que « l'exemple des autres pays montre que cela fonctionne ». Par pragmatisme, notre député-maire ne se montre pas du tout hostile aux grandes lignes de l'avant-projet El Khomri. C'est dire que pour le faire changer d'avis, il va falloir lui envoyer pas mal de courriels argumentés- dès que sa messagerie sera réparée ! Si vous avez des amis allemands, espagnols, italiens, portugais, britanniques ou grecs qui peuvent préciser en quoi la flexibilité du travail, ça « fonctionne » chez eux ( et pour qui ça fonctionne?), n'hésitez pas, envoyez-nous et envoyez-lui du pragmatisme.

Comme nous n'avons pas le temps d'aborder tous les points du projet qui cristallisent une large opposition citoyenne ( au moment de cet article, la pétition #loitravailnonmerci est sur le point de pragmatiquement atteindre le million de signatures), certains articles risquant d'ailleurs d'être retirés ou modifiés, nous lui demandons de se prononcer sur la philosophie générale du texte, à savoir l'inversion de la hiérarchie des normes. Car ce texte est bien (contre)révolutionnaire, dans le sens où il fait complètement basculer l'équilibre entre droits des travailleurs et droits des employeurs (rappelons que M. Riester est lui-même employeur, de par ses activités de concessionnaire automobile) : jusqu'ici en effet, la loi est la garantie minimale pour chaque salarié, et un accord de branche ne peut être que plus favorable au travailleur. Par exemple, la loi donne à tous 5 semaines de congés payés, la branche de la métallurgie ne peut que donner 5 semaines ou plus, jamais moins. Et plus on « se rapproche » du salarié, plus les accords doivent être favorables, c'est le « mieux disant social » : l'accord d'entreprise doit à son tour être au moins aussi favorable au salarié que l'accord de branche. Avec le projet de loi El Khomri, c'est l'inverse ! Une entreprise pourra déroger facilement aux règles de sa branche ou même à la loi pour s'adapter à ses difficultés , à la concurrence, pour se développer-même ! Pragmatisme, pur pragmatisme...Ce sera donc l'accord d'entreprise qui primera, et on imagine qu'il sera bien difficile aux employés de s'opposer à leur patron, en cas de chantage à l'emploi par exemple, surtout que ledit patron pourra licencier beaucoup plus facilement, et pour moins cher qu'aujourd'hui.

Sur cette question, M. Riester a été beaucoup moins clair : il dit vouloir « garder des lois nationales » avec « les garanties principales pour le salarié comme pour l'employeur » tout en soutenant que le niveau de l'entreprise est « central » - il refuse le terme de « primordial », alors que le droit parle bien de « hiérarchie des normes », c'est à dire d'une organisation verticale et non équivalente des accords. Le droit du travail n'est pas un menu à la carte où tout se vaut , loi comme accord d'entreprise ou de branche, et devant un tribunal par exemple, en cas de conflit, il faut bien qu'un texte (actuellement la loi) prime sur l'autre. Le discours de M. Riester, qui nie cette hiérarchie, est pour le coup inconsistant et flou, quand il défend l'idée d'une loi « socle de base » limitée à quelques points, mais avec de très nombreuses dérogations au niveau de l'entreprise. Si la loi est minimaliste et que tout est négociable dans l'entreprise, c'est bien que l'accord d'entreprise devient prépondérant...Si le concept de « l'exception devient la règle tout en maintenant la règle » vous paraît incompréhensible ou franchement de mauvaise foi, faites comme nous: interpellez votre député !

http://www.franckriester.fr/contact/

friester@assemblee-nationale.fr

Adresses

Assemblée nationale,

Assemblée nationale,

126 Rue de l'Université,

75355 Paris 07 SP

En circonscription

Hôtel de ville

77120 Coulommiers

Téléphone : 01 64 75 80 02

169 manifestations et 108 appels syndicaux au 9 mars 2016

La protection des salariées est sacrifiée au bénéfice de la flexibilité exigée par les organisations patronales.Du côté de la jeunesse et des salariées, l’heure est à la mobilisation. 

Le 9 mars, plusieurs organisations de jeunesse et des syndicats organisent une journée de mobilisation. L’unité du monde du travail et la convergence des actions se mettent en marche.

    « Ensemble! » sera présent dans ces manifestations pour exiger le retrait du projet de loi travail et appelle à y participer. La mobilisation et la pression populaires doivent se poursuivre tout au long du mois de mars pour faire échec au gouvernement.

voir les 108 appels syndicaux cliquez ICI

Idée reçue n°5 sur les Hlm : "Encore trop de “riches” en Hlm"

Pour la majorité des Français, « logement social » signifie « logement pour les ménages les plus démunis ». L’idée que des personnes profitent indûment du système pour se loger à moindres frais persiste. Les incompréhensions se multiplient, tandis que la demande d’accès au parc HLM s’intensifie.

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Loi El Khomri : une loi pour nous pourrir la vie

L'avant projet de loi El Khomri, en réalité grossièrement rédigé par les équipes de Manuel Valls et validé par le président de la République, réserve certaines surprises aux salariés du pays.

Voici les 16 pires mesures, qui nous ramènent directement vers le XIXe siècle.

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Alternatives Economiques se bat pour une presse indépendante

Faisons d'Alter Eco une référence en datajournalisme !  

1 - Décrypter l'info à coup de data visualisations
Cela fait déjà 30 ans que les journalistes d’Alternatives Économiques ont pris l’habitude d’aller fouiller dans les statistiques, pour y chercher le chiffre pertinent, y dénicher la série longue qui donne un peu de recul. Mais aussi confronter ces chiffres avec d’autres données, voire faire nos propres calculs pour éclairer l’actu sous un angle nouveau. Clairement, à Alternatives Économiques, les tableurs ne nous font pas peur.
Des Cartes interactives 

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Le "Partenariat transatlantique de commerce et d’investissement"

 Plus connu sous le nom de TAFTA est un projet de traité entre les États-Unis et l’Europe. Son but : créer un grand marché transatlantique. Mais ses effets potentiels vont bien plus loin que la simple ouverture d’une nouvelle boutique mondiale...

L’Europe, 800 millions de consommateurs pour un marché qui représente plus de 25% du produit intérieur brut mondial :

"119 milliards d'euros en plus dans l'économie européenne et plus de 100 milliards dans l'économie mondiale, voilà les promesses affichées par les défenseurs de TAFTA. Les exportations de l'Europe grimperaient de 6% et celles des États-Unis de 8%" :

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Tafta (Transatlantic Free Trade agreement) 

Faisons de l’égalité une réalité !

En 2016, alors que les femmes sont plus diplômées que les hommes, que 6 lois successives et de nombreux accords ont affirmé le principe de l’égalité salariale, il y a toujours 27 % d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Alors que l’accès à l’emploi est un moyen d’émancipation et d’autonomie déterminant pour les femmes, seules 66 % d’entre elles sont en emploi, contre 75 % pour les hommes.

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