23 mars 2016

Attentats en Belgique


La Belgique a été frappée hier par un acte barbare et meurtrier


Nous condamnons avec force le lâche attentat qui a fait 34 morts et des centaines de blessés hier à Bruxelles. La CGT et ses organisations sont en deuil avec le peuple belge.

Ces attentats frappent les populations dans de nombreux pays.
Bruxelles, Grand Bassam, Paris, Beyrouth, Ankara, Tunis... autant d’actes meurtriers qui nous appellent à réaffirmer et à faire vivre nos valeurs communes et demandent plus que jamais le renforcement de la solidarité internationale du monde du travail !

Contre le terrorisme, nous devons œuvrer tous ensemble pour la paix, la justice sociale et pour les libertés. Nous n’allons pas le suivre dans sa volonté de nous entraîner dans la xénophobie et le racisme. Certes, cette situation douloureuse interpelle la conscience de chacun des citoyens, mais c’est bien le combat pour la justice sociale qui fera reculer les guerres, le terrorisme, le fondamentalisme, l’obscurantisme et la régression.

Nous rejetons la stigmatisation et l’intolérance visant une partie de la population en raison de son origine, de son milieu social ou de sa religion et nous continuerons à combattre toutes les attitudes de ce type.

Pour la CGT, le renforcement de la sécurité et des libertés des citoyens est nécessaire sans pour autant confondre déploiement des forces de l’ordre et restriction des libertés individuelles et collectives.

C’est pourquoi, plus que jamais,
la CGT appelle les salariés à refuser tous les reculs sociaux provocants l’exaspération, le repli sur soi et la haine de l’autre.

Nous exprimons notre solidarité aux blessé-e-s, aux familles des victimes, et à tous les travailleurs belges.

Montreuil le 23 mars 2016.



LOI TRAVAIL - 27 raisons de demander son retrait


LOI TRAVAIL - 27 raisons de demander son retrait - Tract argumentaire UGICT CGT


Malgré les modifications gouvernementales, le tract reprend les 27 raisons (avec une analyse détaillée) pour demander le retrait de ce projet.

Lire les 27 raisons, cliquez ICI





La loi El Khomri n’épargnerait pas les fonctionnaires


Si le statut des fonctionnaires est dérogatoire au Code du travail, il ne lui est pas totalement étranger. Ses principes fondamentaux s’appliquent aux agents publics, fonctionnaires et contractuels (temps de travail, droit au reclassement,…). Et de nombreuses dispositions réglementaires, décrets ou arrêtés, sont équivalentes au code du travail, 

En savoir plus, cliquez ICI


22 mars 2016

le 31 mars, pour la grande journée de grève et de manifestations



31 MARS : CHANGEMENT D’HEURE DE DÉPART :
RENDEZ-VOUS À 13H30 PLACE D’ITALIE
ARRIVÉE NATION

L'Union Locale CGT de Coulommiers,

appelle à une grande journée de mobilisation

Un Bus sera mis gratuitement à votre dispositions :

Départ de Coulommiers à11H00 Cours Gambetta - face au Crédit Agricole
Faites vite savoir votre participation

Prendre contact avec l'UL CGT de Coulommiers
10 bis Rue DE L'AITRE - Espace Lafayette
77120 COULOMMIERS
Inscrivez-vous dés à présent auprès de l'UL,
Télé: 01 64 03 54 85, 09 65 04 53 58,
le mardi et jeudi de 13h45 à 18h15,
E-MAIL: http://ulcgtcoulommiers77@wanadou.fr/
Ou, Patrick 06 73 34 65 02,
Pierre  06 70 33 73 34,
 Michel 06 31 53 89 33,


En savoir plus, cliquez ICI

2 Avril 2016 : manifestation pour le droit au logement et l'arrêt des expulsions


Le 1er avril sonne la fin de la trêve hivernale et le sinistre retour des expulsions sans relogement, pour plus de 120 000 locataires du privé comme en HLM qui ont reçu un jugement d’expulsion. Un triste record. La situation des locataires se dégrade rapidement, sous l’effet de la hausse des loyers, de la montée du chômage et de la pauvreté, et de l’érosion des allocations logement.

En savoir plus, cliquez ICI

Manifestation du 9 mars 2016, une très fortes mobilisations contre la loi travail ( Photos)


Cette journée d’action du 9 mars est une première réponse du monde du travail et de la jeunesse face à l’intransigeance du gouvernement et l’arrogance du patronat dans la conduite de plusieurs réformes rétrogrades en particulier celle du code du travail.

Voir les photos, cliquez ICI



31 MARS : CHANGEMENT D’HEURE DE DÉPART :
RENDEZ-VOUS À 13H30 PLACE D’ITALIE

ARRIVÉE NATION


Bus connus et réservés :

-      CHAMPS SUR MARNE : 12h30 – Château de Champs
         Réservation : 06.76.87.78.48

-      COULOMMIERS : (Horaire et lieu de départ à venir)
                            Réservation : 06.73.34.65.02

-      MELUN / SENART :   - 11h45 – GIGA à Melun
                          - 12h15 – GIFI à Savigny Le Temple
                         Réservation : 06.82.57.66.72

-      MONTEREAU :  11h30 – Face à l’hôpital.
      Réservation : 07.61.52.12.20

-      MARNE LA VALLEE : 12h30 – Bourse du Travail de Noisiel.
    Réservation : 06.44.03.15.92

-      MEAUX : (Horaire et lieu de départ à venir)

-      SNECMA

-      ENERGIES 77


-      FAPT 77

8 mars 2016

Que sont devenus les jaunes ? Nicole Notat


Alors que les négociations continuent autour de la loi travail, souvenons nous que la bourgeoisie sait récompenser celles et ceux qui la servent bien. Ainsi, une tradition veut que certains dirigeants syndicaux jaunes (c’est à dire refusant le confrontation avec le patronat) disposent après leur mandat syndical d’une véritable retraite dorée. Petit tour d’horizon de quelques figures marquantes des dernières batailles sociales, en forme de « que sont ils devenus » ?  Nicole Notat.

En savoir plus, cliquez ICI

7 mars 2016

8 mars : Journée d’action et d’initiatives sur l’égalité professionnelle


A l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, laCGT appelle les salarié-es à se mobiliser pour l’égalité professionnelle. A l’initiative de la CGT, une déclaration unitaire (CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA) appelle les salarié-es « à se mobiliser sur leurs lieux de travail pour faire cesser ces discriminations inacceptables et faire de l’égalité une réalité ». La déclaration dégage 10 pistes concrètes d’interventions communes et interpelle le patronat et les pouvoirs publics, dénonçant notamment la suppression du ministère dédié aux droits des femmes.

En savoir plus, cliquez ICI

Loi travail : Maintenant aux salariés et privés d’emploi de se faire entendre dans les entreprises et dans la rue !


La CGT a été reçue ce matin par Manuel VALLS, Myriam EL KHOMRI, Emmanuel MACRON concernant la réforme du code du travail.

La CGT a présenté son projet pour un code du travail du XXIème siècle qui dote les salariés de droits nouveaux et de garanties effectives pour répondre aux enjeux de notre temps.


En savoir plus, cliquez ICI

6 mars 2016

Loi El Khomri : le député-maire Franck Riester favorable à "davantage de flexibilité dans le monde du travail"


Il y a bien une vingtaine de personnes qui se pressent devant la mairie annexe du quartier des Templiers à Coulommiers, un ancien cabinet de dentiste aux pieds des HLM, et nous attendons dehors en discutant avec les autres « patients », car le petit couloir qui sert de salle d'attente est bien trop petit pour toute cette foule. C'est la permanence du député-maire Franck Riester, que beaucoup viennent voir pour des problèmes de logement. On nous a prévenus : 20 personnes au moins en 2 heures de consultation, ça laisse quelque chose comme 5 minutes pour exposer son problème...et nous avons 3 sujets de préoccupation : localement, la question des rythmes scolaires dans le Primaire et la fusion des hôpitaux du nord Seine et Marne ; nationalement bien sûr le projet de loi El Khomri. C'est ce dernier sujet que nous garderons comme priorité.

le centre commercial de la Ville haute, son DAB et la permanence du député-maire (rideau baissé)
Dans la file d'attente, nous rencontrons un journaliste du Pays Briard venu couvrir nos 5 minutes d'entrevue. Lui a le temps de nous écouter au café du coin ( en attendant notre tour) ; du coup nous lui expliquons les dangers du rapprochement entre les hôpitaux de Coulommiers, Jossigny et Meaux dans un souci budgétaire plus que dans l'intérêt des patients, et nous lui montrons les résultats de notre enquête sur les nouveaux rythmes scolaires, massivement repoussés par les personnels et les parents d'élèves. Devant le silence des Administrations concernées ( aucun service de l'Education Nationale ne nous a reçus, ni d'ailleurs n'a pris la peine de nous opposer une enquête sérieuse sur le sujet), nous allons voir les politiques locaux : maires, députés et sénateurs...avec en gros cette question : Vous résignez-vous à cette baisse de qualité, à ces réformes à budget constant voire en régression ? Ou vous ferez vous l'écho des personnels et des populations, ne serait-ce que pour interroger le gouvernement ? Ecole, hôpitaux, loi « Travail », le journaliste comprend bien de quoi il retourne : il est lui-même en CDD et a des proches dans l'enseignement...comme de plus en plus d'entre nous, il côtoie quotidiennement la précarité et la dégradation des services publics. Ne pouvant attendre davantage, il nous prend en photos devant la permanence avec son smartphone ( les journalistes n'ont plus d'appareil-photo, un effet de l'austérité ? On s'est demandé si le Pays Briard offrait quand même un portable professionnel!).

Quand vient notre tour, nous exposons à M. Riester le plus rapidement possible nos 3 sujets de préoccupation. Il se dit prêt à nous recevoir plus longuement sur les rythmes scolaires, de même que sur la fusion des hôpitaux. A ce sujet, le député-maire précise qu'il est très attaché à l'hôpital de Coulommiers et qu'il nous expliquera à l'occasion pourquoi cette fusion est bénéfique pour les personnels et la population. Nous lui signalons qu'au contraire les personnels de l'hôpital de Coulommiers sont très inquiets, et qu'ils vont interpeller en intersyndicale ( CGT et FO) les politiques et la population .

Nous abordons le projet de loi El Khomri, il doit nous rester quelque chose comme 4 minutes. Nous demandons d'abord à M. Riester si, à l'image de la mobilisation sur internet, il a été beaucoup sollicité sur ce sujet, s'il compte faire des réunions publiques pour « prendre la température » de sa circonscription et comment il se déterminera dans son vote. Le député-maire explique avoir reçu plusieurs sollicitations par courriel, un bug sur son site empêchant sans doute un plus grand nombre de messages, que c'est la première fois qu'il est interpellé lors d'une entrevue directe comme nous le faisons, et qu'il est disposé à écouter ou lire toutes les participations ( « Je lis tout » nous précise-t-il). Donc, à vos claviers, à vos papiers-lettres, le député est en attente de réflexions citoyennes ! Il est plus évasif sur une ou des réunions publiques car, contrairement à nous qui parlons d'un sujet central pour la population, Franck Riester estime que la loi va se dégonfler et manquera au final d'ambition. De manière générale, le député nous dit se prononcer en conscience « en tant que député de la Nation » sur les textes de loi, suivre parfois l'avis de son groupe parlementaire (les Républicains) quand il maîtrise moins le domaine de la loi, mais qu'il peut aussi s'opposer à son parti ( M. Riester fait certainement allusion au texte sur le mariage pour tous) : autrement dit, il n'a pas l'esprit partisan. Notre vision de ce que doit être un parlementaire va plus loin : il ne suffit pas de ne pas être un député-godillot, un député doit se faire le délégué de ses concitoyens, c'est à dire qu'il doit s'efforcer de recueillir et de porter la parole de ceux qu'il représente. Une réunion publique est un moyen parmi d'autres ; à nous d'exiger ce moment d'explication...et d'autres !

Quand nous lui demandons dans quel état d'esprit il aborde ce projet de loi, M. Riester explique qu'il est tout à fait favorable à davantage de flexibilité « dans l'intérêt des entreprises et des travailleurs », et ce non par idéologie, mais parce que « l'exemple des autres pays montre que cela fonctionne ». Par pragmatisme, notre député-maire ne se montre pas du tout hostile aux grandes lignes de l'avant-projet El Khomri. C'est dire que pour le faire changer d'avis, il va falloir lui envoyer pas mal de courriels argumentés- dès que sa messagerie sera réparée ! Si vous avez des amis allemands, espagnols, italiens, portugais, britanniques ou grecs qui peuvent préciser en quoi la flexibilité du travail, ça « fonctionne » chez eux ( et pour qui ça fonctionne?), n'hésitez pas, envoyez-nous et envoyez-lui du pragmatisme.

Comme nous n'avons pas le temps d'aborder tous les points du projet qui cristallisent une large opposition citoyenne ( au moment de cet article, la pétition #loitravailnonmerci est sur le point de pragmatiquement atteindre le million de signatures), certains articles risquant d'ailleurs d'être retirés ou modifiés, nous lui demandons de se prononcer sur la philosophie générale du texte, à savoir l'inversion de la hiérarchie des normes. Car ce texte est bien (contre)révolutionnaire, dans le sens où il fait complètement basculer l'équilibre entre droits des travailleurs et droits des employeurs (rappelons que M. Riester est lui-même employeur, de par ses activités de concessionnaire automobile) : jusqu'ici en effet, la loi est la garantie minimale pour chaque salarié, et un accord de branche ne peut être que plus favorable au travailleur. Par exemple, la loi donne à tous 5 semaines de congés payés, la branche de la métallurgie ne peut que donner 5 semaines ou plus, jamais moins. Et plus on « se rapproche » du salarié, plus les accords doivent être favorables, c'est le « mieux disant social » : l'accord d'entreprise doit à son tour être au moins aussi favorable au salarié que l'accord de branche. Avec le projet de loi El Khomri, c'est l'inverse ! Une entreprise pourra déroger facilement aux règles de sa branche ou même à la loi pour s'adapter à ses difficultés , à la concurrence, pour se développer-même ! Pragmatisme, pur pragmatisme...Ce sera donc l'accord d'entreprise qui primera, et on imagine qu'il sera bien difficile aux employés de s'opposer à leur patron, en cas de chantage à l'emploi par exemple, surtout que ledit patron pourra licencier beaucoup plus facilement, et pour moins cher qu'aujourd'hui.

Sur cette question, M. Riester a été beaucoup moins clair : il dit vouloir « garder des lois nationales » avec « les garanties principales pour le salarié comme pour l'employeur » tout en soutenant que le niveau de l'entreprise est « central » - il refuse le terme de « primordial », alors que le droit parle bien de « hiérarchie des normes », c'est à dire d'une organisation verticale et non équivalente des accords. Le droit du travail n'est pas un menu à la carte où tout se vaut , loi comme accord d'entreprise ou de branche, et devant un tribunal par exemple, en cas de conflit, il faut bien qu'un texte (actuellement la loi) prime sur l'autre. Le discours de M. Riester, qui nie cette hiérarchie, est pour le coup inconsistant et flou, quand il défend l'idée d'une loi « socle de base » limitée à quelques points, mais avec de très nombreuses dérogations au niveau de l'entreprise. Si la loi est minimaliste et que tout est négociable dans l'entreprise, c'est bien que l'accord d'entreprise devient prépondérant...Si le concept de « l'exception devient la règle tout en maintenant la règle » vous paraît incompréhensible ou franchement de mauvaise foi, faites comme nous: interpellez votre député !

Adresses

Assemblée nationale,
Assemblée nationale,
126 Rue de l'Université,
75355 Paris 07 SP
En circonscription
Hôtel de ville
77120 Coulommiers
Téléphone : 01 64 75 80 02


Pas de permanence lundi 30 septembre 2024 !

 Attention, en l'absence de camarade pour tenir notre permanence du lundi, l'Union locale CGT de Coulommiers et ses environs sera fe...