Appel pour les libertés et contre les idées d’extrême-droite
Depuis maintenant plusieurs mois nous constatons un climat politique et social alarmant. S’allier avec l’extrême droite ou reprendre ses idées ne constituent plus un interdit. Les propos et actes racistes et sexistes au travail et dans la vie se propagent.
La CGT, Solidaires et la FSU saisissent le Conseil d'État pour annulation du décret assurance-chômage
Comme l'ensemble des organisations syndicales, nos organisations n'ont eu de cesse de dénoncer la réforme de l'assurance chômage dictée par la volonté de faire peser sur les travailleuses et travailleurs précaires des économies considérables.
le communiqué de la CGT
Censure partielle de la loi « sécurité globale » par le Conseil constitutionnel
Indicateurs Économiques et sociaux de la CGT ( édition 2021)
Dette publique, dividendes, financement de la Sécurité sociale, part des importations dans notre empreinte carbone, inégalités de patrimoine, pauvreté, chômage… Les statistiques, les données économiques et sociales sont nombreuses, et on peut rapidement se perdre dans l'océan des chiffres. Ce livret a pour objectif d'équiper les militant·e·s avec des chiffres clairs et expliqués clairement...
Communiqué de presse CGT: appel au 12 juin 2021
Je signe l'appel pour les libertés, contre les idées d'extrême droite
La police, une profession de moins en moins dangereuse
FLIC, UNE DES PROFESSIONS LES MOINS DANGEREUSES ET DE MOINS EN MOINS DANGEREUSE
Bien moins dangereuse en tous cas que les métiers du bâtiment, de l’agriculture, marins pécheurs, élagueurs, égoutiers, dockers, manutentionnaires, plaquistes, livreurs, bucherons, dans les scieries, la sidérurgie, la métallurgie, le fret, la dépollution, l’assainissement, le médico-social, les transports, les spectacles, le nettoyage… etc, etc… bref, les flics sont classés parmi les plus planqués mais les plus pleurnicheurs
Les droits des PA en EHPAD
« De tels actes, qui sont facilités voire rendus possibles par la vulnérabilité liée à la perte d’autonomie des personnes accueillies en EHPAD 8, sont constitutifs de maltraitance 9 et de discrimination 10 »ou encore :
« La crise sanitaire liée à la pandémie de la Covid-19 a mis en exergue les difficultés récurrentes auxquelles sont confrontés les EHPAD et les défaillances constatées par le Défenseur des droits. Depuis le début de la crise, l’institution est encore davantage interpellée sur les atteintes aux droits et libertés des résidents en EHPAD, concernant plus particulièrement leur droit au maintien des liens familiaux, leur liberté d’aller et venir et le respect de leur consentement »
« Recommandation n°11
De fixer un ratio minimal de personnels travaillant en EHPAD en fonction du niveau d’autonomie et des soins requis des résidents. Elle recommande de suivre la proposition du Conseil de l’âge du Haut Conseil de la famille, de l'enfance et de l'âge (HCFEA) qui fixe un objectif de norme d’encadrement de 0,8 effectif à temps plein (ETP) par résident. »
« Des directeurs d’établissement et des médecins coordonnateurs ont affirmé au Défenseur des droits que, livrés à eux-mêmes avec des patients dans un état grave, ils ont reçu des consignes orales de ne pas amener les résidents aux services des urgences »
… etc … etc …etc
Non seulement la situation n’est vraiment pas satisfaisante, mais c’est aussi dans cette période que les CVS ne se sont pas tenus alors que la situation dans les EHPAD est particulièrement dégradée !
64 recommandations au total ! dont les 61 et 63 qui font référence aux CVS.
Il faut aborder le sujet au CTS.
Et bonne lecture !
Branle-bas de combat contre le plan Clamadieu
Le mois s’annonce chargé pour les énergéticiens. Jeudi, des mobilisations ont eu lieu sur plusieurs sites de France. Ils étaient au barrage de Laruns, dans le Béarn, et à la centrale de Gardanne. Le 25, ce sera à celle de Flamenville et le 27, à Gravelines… Avant l’organisation d’une grande manifestation parisienne à Paris, le 22 juin, pour la sauvegarde du service public de l’énergie. La CGT a mobilisé toutes ses fédérations (construction, mines-énergie et métallurgie) touchées par le plan Clamadieu, du nom du PDG d’Engie, et par son pendant chez EDF, Hercule. Le syndicat compte également porter le débat au cœur des campagnes électorales à venir.
Ce plan de démantèlement va diviser par deux le nombre de salariés du groupe gazier en trois ans. L’ancien GDF Suez sera scindé en deux, et de nombreuses filiales seront vendues au plus offrant. Actuellement présente dans 70 pays, l’entreprise a annoncé vouloir se concentrer sur seulement 30 d’entre eux, sans annoncer ce qu’elle compte faire de ses salariés, ni de ses filiales sur place. Ce qui restera d’Engie se concentrera sur les énergies renouvelables. C’est pour financer les investissements nécessaires en ce sens que la direction justifie toutes ces cessions. En quatre ans, le groupe se sera lui-même vendu à la découpe pour 14 milliards d’euros. Si le plan Clamadieu n’est pas stoppé, Engie, devenu trop petit et privé du soutien de l’État, qui se désengage totalement du capital, sera vulnérable à une OPA. Total aurait déjà son carnet de chèques prêt, craint la CGT.« On nous annonce un plan de relance à destination de la transition énergétique et l’État vend ses bijoux de famille dans l’énergie, c’est complètement contradictoire, dénonçait lors d’une conférence de presse, mercredi, Yohan Thiebaux, coordinateur CGT pour Engie.
on abandonne
notre
souveraineté
énergétique,
pour céder le
tout au privé. »
Les syndicats des douanes dénoncent l'effacement par le gouvernement de 5 milliards de recettes fiscales
Historiquement
unitaire, l’intersyndicale des douanes dénonce une initiative du
gouvernement aboutissant à l'effacement de quelque 5 milliards
d’euros de recettes fiscales issues du recouvrement de la fraude.
Un énième scandale d’État analysé par Manuela Dona, secrétaire
générale de la CGT Douanes.
Fusion des conventions collectives OPH - COOP HLM : Préserver et améliorer les acquis sociaux !
En 2017 les ordonnances Macron imposent un seuil minimal de 5000 salariés pour constituer une branche professionnelle (art L2261-32). Le ministère du travail a pris un arrêté le 16 novembre 2018 de fusion entre les Conventions Collectives du personnel des Coopératives HLM et celle des Offices publics de l’habitat. Les partenaires sociaux ont 5 ans à compter de la parution du décret pour élaborer une nouvelle convention collective, à défaut d’accord ce sera la CCN de la branche de rattachement (OPH) qui s’appliquera.
